“從蔣某工作期間違規飲酒的事件可以看出，你單位存在履行‘一崗雙責’不到位，對年輕黨員干部教育管理監督還留有空白點……”針對查處“90后”年輕干部違紀違法問題，全州縣紀委監委不僅下發了黨內通報，同時對其所在單位主要負責人發送“工作提醒函”，推動年輕干部日常監督系統化、專項治理重點化，做到常提醒、常督促。
為進一步加強年輕干部教育管理監督，全州縣紀委監委以“工作提醒函”為抓手，聚焦年輕干部履行職責、作風紀律等方面，進行調研監督、明察暗訪，對發現的問題及時梳理，擬定“工作提醒函”，“一對一”發送給相關單位主要負責人，跟進督促對單整改、立行立改。對不按時落實或整改走過場、落實打折扣的，嚴肅追責問責。去年以來，該縣發出“工作提醒函”4份，約談提醒7人次，嚴防年輕干部成長“黃金期”變成貪腐“危險期”。
年輕干部是黨和國家事業的接班人，肩負著實現中華民族偉大復興的時代責任。桂林市紀委監委與市委組織部協同聯動，強化年輕干部日常教育管理監督，依托干部信息管理系統、政治生態分析研判系統等平臺，動態分析年輕領導干部思想政治表現狀況，對敷衍塞責、推諉扯皮、不敢擔當、“坐等提拔”等苗頭性傾向性問題，采取“面對面”談心談話、“導師制”結對幫扶等方式及時“糾偏”，嚴防“小毛病”演變成“大問題”。
突出重點，讓監督更加精準有力。該市紀委監委緊盯年輕干部腐敗易發多發風險點，特別是關鍵崗位和新提拔重用的年輕領導干部，推行“一調研四結合五重點”工作法。通過班子成員蹲點調研17個縣(市、區)摸排年輕干部問題線索，結合領導評價、同事反映、個人匯報、信訪舉報四個方面對年輕干部苗頭性傾向性問題進行面對面提醒談話，更加精準地從政治思想、工作作風、工作能力、廉潔情況、生活作風五個方面，嚴把年輕干部教育管理監督關。
一手抓精準問責，一手抓防微杜漸。去年9月，荔浦市修仁鎮年輕黨委委員、建陵社區掛村領導吳某某因在住房保障和幫扶工作中履職不到位，被荔浦市紀委監委給予提醒談話處理并進行全市通報。同時，該市紀委監委對此項問題整改情況開展“回頭看”，督促該市實施鄉村振興戰略指揮部對修仁鎮黨政“一把手”進行約談，壓實主體責任，推動修仁鎮制定完善幫扶人培訓計劃和督查方案，促進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。
在強化監督執紀問責的同時，桂林市紀委監委不斷加強自身建設，出臺《關于建立新時代“風憲學院”學習平臺的方案》，開設書記講堂、主任課堂、干部學堂、專家禮堂、青年會堂等五大特色課程，通過思想上“引”、工作上“教”、經驗上“傳”，教育引導年輕紀檢監察干部擰緊思想“總開關”，筑牢拒腐防變“防火墻”。(桂林市紀委監委)
